La presente Nota, tiene como finalidad, realizar una primera aproximación a la nueva regulación del trabajo a distancia, que se ha sido regulado por el Real Decreto-Ley 28/2020 de 23 de septiembre, así como, la vigencia de las medidas que se hayan adoptado como consecuencia de la aplicación de las medidas sanitarias de lucha contra…
La Sentencia del TJUE de 14 de marzo de 2017 (asunto C-157/15), caso Achbita, en la que se aborda el tema socialmente controvertido, sobre el uso del velo en trabajadoras musulmanas en el lugar de trabajo, y concluye que el mismo en el supuesto enjuiciado no supone una discriminación directa frente a la aplicación…
Se hace necesario traer a colación a la presente Nota, la Sentencia de 16 de noviembre de 2016 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, porque supone una novedad, en la interpretación que hasta la fecha se venía haciendo, sobre la protección del derecho de huelga. Anticipando las conclusiones, y sin perjuicio de…
DESPIDO E INCAPACIDAD TEMPORAL: INCERTIDUMBRE SOBRE SU CALIFICACIÓN A RAÍZ DE LA STJUE 1 DE DICIEMBRE DE 2016 Los intentos por parte de los juzgados españoles (J.S.33 de Madrid y J.S.33 de Barcelona), de que los despidos que se efectúan estando los trabajadores en situación de incapacidad temporal, cuando realmente no existe una causa…
La presente Nota tiene como finalidad realizar un primer análisis sobre la sentencia del TS 17 de octubre de 2016, que trata sobre la unidad a considerar (centro de trabajo/empresa) a efectos del cómputo del umbral para seguir el procedimiento de despido colectivo. I. Relevancia de la Sentencia La conclusión principal que se puede obtener…
La presente Nota tiene como finalidad realizar un primer análisis sobre la sentencia del TJUE 14 de septiembre 2016, Asunto de Diego Porras, (C-596/14). I. Antecedentes, motivación y principios ordenadores La sentencia trata de analizar la Directiva 99/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco sobre el…
La jurisprudencia respecto a las dobles escalas salariales, ha venido sosteniendo reiteradamente que la fecha de contratación no es motivo suficiente para aceptar una desigualdad retributiva vulnerando con ello el principio de igualdad aplicable a los convenios colectivos estatutarios. En este sentido, se afirma que una diferencia retributiva basada en un dato tan “inconsistente” como…
La obligatoriedad de registro de la jornada, así como su totalización y comunicación al empleado junto con la entrega el recibo del salario, no se había venido aplicando a los trabajadores que tenían contrato de trabajo a jornada completa, y si bien, la redacción del artículo 35.5 TRET, no ha variado, desde hace ya algún…
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016 (*) «Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Concepto de “condiciones de trabajo”…
Con muy poca diferencia de tiempo, se han publicado dos sentencias de la Sala en Pleno de lo Social del Tribunal Supremo, que vienen a resolver los Recursos de Casación interpuestos frente a dos sentencias de instancia dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, las cuales aplicaban por primera en España…
